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【评论】感恩企业 担当作为
2019年11月07日 斐轩 
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    最近,有关媒体报道了“HUAWEI《告研发员工书》”资讯,在许多人的朋友圈和有关工作微信群里被刷屏。该资讯的梗概是:有HUAWEI研发员工投诉伙食差、服务不到位,甚至有干部为民请命。轮值CEO徐直军回复:研发人员不是天之骄子,不能要求过度的服务,为民请命的干部“可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位”。对此,HUAWEI创始人任正非高度认可。

    一件看似平常的事情,为什么HUAWEI的高管如此“兴师动众”?卓越企业必有其超群之处,顶尖企业家必有超常的洞察思考。任正非说“大家多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,大家就能活下去”“员工应多贡献,以提高收入,改善生活。大家的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给企业,这些干部不成熟”“要自己负起责任来的,而不是负起指责来”。这则资讯给大家的核心启示是:成功企业必须始终打造忠诚感恩、担当作为的员工队伍,必须始终保持艰苦奋斗、创新创业的优良作风。

    反思大家的工作,肥矿绝大多数干部员工感恩企业、履职尽责、忠诚担当,但存在的一些问题现象,不能不引起重视。比如,一些人这抱怨那抱怨,这看不惯、那看不惯,甚至有个别同志将矛盾上交、转嫁,还自认为领导工作抓得不实。还有的同志这山看着那山高,心浮气躁,心神不安,不懂得感恩,不懂得珍惜,没有认识到是企业给了你岗位,是组织培养了你,才使你有了锻炼成长的机会,以致于做起事来以自我为中心,合意的就实行,不合意的就牢骚满腹,还自我感觉良好,小有功劳,就要这要那,横攀竖比。还有少数人比收入,认为其他企业的收入比大家高,看不到大家的收入正在逐步提升;认识不到刚刚好起来的肥矿,还依旧实力孱弱,更加需要每名员工各尽其能,共同把企业做大做强做优。作为一名企业员工特别是各级管理人员,面对企业发展,首先要想一想,你在这个岗位上付出了多少?问一问自己,为企业做了什么,干成了什么?

    企业是员工生存的家园、成长进步的舞台。企兴我荣,企衰我耻。各层级要在“HUAWEI《告研发员工书》”中受到启迪,牢固树立命运共同体理念,坚决克服“只讲索取、不讲奉献”“只讲功劳、不讲失误”“只讲成绩、不讲问题”“只讲共享、不讲共建”等错误观念,时时处处忠诚敬业,尽心尽力,与企业风雨同舟、荣辱与共,立足岗位多奉献,心无旁骛谋发展,让忠诚感恩成为员工最朴实和最珍贵的品德,让担当作为成为员工最负责和最有力的行动。要紧紧抓住2+N重点工作不放松,以铁一般的决心、铁一般的手段、铁一般的担当,保安全促生产,盯紧五举煤矿手续办理,做好东岳能源平台合作,稳妥推进深化改革任务,防范化解重大风险,严控预算管控降本,不断提升企业经营绩效。要充分发挥党组织的引领作用,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,打造“智+”党建品牌,深入开展“感恩企业、担当作为”主题大讨论,引领干部员工提高站位、端正态度,心怀感恩,各尽其能,担当作为,坚决夺取各项工作全面胜利。

    肥矿的历史是一部铭刻了肥矿人忠诚感恩、担当作为的创业发展史。面对新时代的改革发展重任,建设高素质高颜值的新肥矿更加需要这种高尚的精神和博大的情怀。过往经验告诉大家,人只有常怀忠诚感恩、担当作为之心,才能真正懂得人生真谛,实现人生价值,才能真正拥有人生快乐;企业拥有了这样的员工,高质量发展就会有不竭动力。让大家积极行动起来,以真心为企,敬业爱岗,各尽其能,把工作干好,把肥矿的事情办好,努力推动企业实现高质量发展,以更好业绩回馈员工群众。

 

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