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【解放思想创新提升】矿服企业鼓励全员找项目 多维发展创效益
2019年04月23日 侯念胜 
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    本网讯 矿服企业党委扎实开展“解放思想创新提升年”教育,引导干部员工破除“小成即满、小富即安”思想,在巩固现有项目、稳定内部市场、内涵挖潜、强化管理的基础上,鼓励全体员工眼睛向外找项目,实现多维发展创收创效。

    该企业充分认识到缺乏可持续发展大项目支撑,导致矿服企业发展后劲不足。企业要实现高质量可持续发展,就必须走出去拓展外延发展路子,加大外出寻找项目力度。该单位把寻找项目列为开展“解放思想创新提升年”专题教育的重要内容,建立了全方位、多渠道外出找项目的激励机制,鼓励全员各尽所能积极寻找项目。

    矿服企业注重压实责任,规定通过外出考察等渠道,企业本部领导班子成员年度内提供项目信息3个以上,企业副总师和各中心负责人年度内提供项目信息2个以上,企业本部协管以上人员年度内至少提供项目信息1个,每名员工都要提出有针对性的项目信息和建议。对员工外出找项目,企业在及时报销差旅费,按照集团企业规定发放出差补助基础上,根据信息价值大小给予不同奖励,对于为成功签约项目提供信息和参与项目考察、谈判、成功签约的单位、个人视项目规模大小和创效数额多少给予一定物质奖励。

    与此同时,在全体员工中开展“金点子助力矿服企业发展”活动,广泛征求广大员工对外延发展寻找项目的意见和建议,动员广大员工充分发挥个人聪明才智,为企业发展出谋献策,实现群众性创新创效不断有新突破。

 

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