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【解放思想创新提升】曹庄矿职工技能大赛“三结合”提素质
2019年07月20日 夏秀华 王文学 
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    本网讯 7月15日,曹庄矿第十届职工技能大赛落下帷幕,本次大赛历时一个半月时间,比赛期间,5个专业7个工种101名技术能手在赛场一展风采,有力激发了全员学技术、练技能、谋创新的积极性,为转型发展集聚人才力量。

    曹庄矿党委遵循“抓班子、带队伍、练精兵、强素质”思路,坚持每年举办一届职工技能大赛,旨在通过比赛,以赛促学,以学促练,不断提升职工业务理论常识和实践操作技能。采取理论考试与实操相结合和“现场即赛场、工作即比武”的比赛模式,注重三个结合。

    技能大赛与金牌班组创建相结合。参赛选手个人成绩与金牌班组得分成绩挂钩。选手要起到带头作用,配合班组长,带领本班组职工突出围绕安全生产效益提升,互相合作、共同担责、成果共享,实现班组“三无”(个人无违章、岗位无隐患、班组无事故)目标,积极推进“金牌班组”创建。

    技能大赛与标准岗创建相结合。各参赛选手积极参与标准岗创建工作,创建标准要高于同岗位、同工种、同类别、同行业标准,要创标杆、站排头;要立足岗位,上标准岗,干标准活,积极开展创新创效,实现岗位绩效对标攀升。对于创建标准岗通过矿验收的,对参赛选手给予一定加分奖励。

    技能大赛与日常学习相结合。在比赛期间,该矿强力推行本质安全操作法、手抄规程措施、每周隐患预排查等一系列超常规措施。对每日一题记录、班前会应知应会答题、手指口述实行等方面进行抽查,对坚持较好的参赛选手,在理论考试成绩中给予一定加分,有力提升了职工的日常工作。

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