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兴杨企业工会贯彻落实全委会精神着力打造“四项品牌工程”
2013年02月07日 巩建 
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集团企业工会一届二十二次全委(扩大)会议召开之后,兴杨企业工会在层层学习传达会议精神的基础上,围绕落实集团企业工会新一年工作要点,结合本单位实际,确立了2013年总体思路及工作措施,即:以提升工会工作科学化水平为目标,着力打造素质、维权、温暖、强基“四项品牌工程”,把“凝心聚力促发展、依法维权促和谐”工作理念融入到工会工作的全过程,在推进企业科学发展中建功立业。

一、以创新激活力,着力打造“素质工程”,为企业提供智力支撑和人才保障。一是完善群众经济技术创新机制,全面提升员工岗位技能。广泛开展以“三新十小”为主要内容的群众科技创新活动,推行“即出、即审、季奖”评审兑现机制,实行分类考核、择优奖励,鼓励员工立足岗位创新创效。三季度,评选优秀成果参加集团企业“群众科技创新成果展”;牢固树立“安全第一”价值观,推行以基本素质教育和技能提升为核心的“两段式”培训模式,按员工所需,编辑采、掘、机、运、通五大专业《员工安全技能常识手册》、《安全理念手册》,开展“周学、月考、季赛”和各种常识培训活动;扎实开展群监工作争先创优和群监员业务技能竞赛活动,实施群监员“五位一体”考核管理机制,即:业务培训、岗位技能、作用发挥、素质提升、责任落实——着力打造群监品牌团队。三季度,推荐优秀选手参加集团企业群监员业务技能大赛;弘扬劳模精神,打造劳模品牌。建立劳模技术骨干后备人选数据库,开展劳模技术骨干“创新工作室”创建活动,激励和引导广大员工学赶先进,干事创业。二是以创建“标杆班组”活动为载体,全面提升班组自主管理水平。在深入开展“班组安全学问园地”的基础上,围绕集团企业“三基建设”和班组“夺旗”竞赛以及“三大标准”有关要求,广泛开展创建“安全型、学习型、创新型、效益型、和谐型”班组活动。根据班组所在单位工作性质,由车间工会自行确立创建类型,年度内,分别在采掘、辅助、地面生产和后勤服务系统中选树1至2个不同类型的“标杆班组”,通过开展学习交流和制定相应激励措施,提升班组长管理技能,夯实基层班组安全生产基础,推动区队班组自主管理全面升级。三是全面深化巾帼建功工程,发挥女工组织在和谐企业建设中不可替代的作用。广泛开展以“巾帼建功促发展,创先争优当标兵”为主题的“巾帼示范岗”创建活动。按照“干什么,练什么,通什么”的要求,建立科学、规范的“巾帼建功”活动运行机制,激励更多的女员工立足本职、岗位建功;以“六有”标准为目标,申报矿区“女员工培训示范学校”。采取系统培训、短期轮训、开设“女员工流动课堂”以及以会代训等多种形式,为广大女员工提供全方位培训服务,使女员工在直接、生动的工作交流中取长补短、互相促进,努力把“女员工培训学校”打造成没有围墙的学校,提升素质的平台,工作交流的阵地;完善以情感教育为基础,融预防、监督、帮教为一体的安全协管新模式,推行安全协管“三卡”联保机制,即:实施推广协管信息联系卡、协管走访谈心卡和协管情况反馈卡制度,变单纯送温暖为多项并举的协管新举措。四是发挥宣传教育阵地优势,努力培育和塑造一支与企业发展形势相适应的现代文明员工队伍。把群众学问与企业学问有机结合、融于和谐企业创建之中,采取文艺创作演出等形式,倡树“四奋”精神,突出解决影响企业改革发展稳定的思想观念,促进员工文明素质整体提升;春节期间,举办“民间传统扮玩”、“大众趣味”等活动,丰富社区百姓节日生活。“五一”节期间,举办拔河比赛,八月“全民健身月”活动期间,举办“百姓舞台”系列消夏晚会,开设大众健身、文体娱乐等培训科目,提升社区百姓生活品质。“十一”国庆节期间,举办登山比赛,做到小活动不断线、大活动掀高潮。通过开展各种主题鲜明、形式新颖的学问活动,营造团结和谐、风正气顺、干事创业的良好环境。

二、突出维护职能,着力打造“维权工程”,促进企业劳动关系和谐稳定。一是以维护员工的生命健康权益为重点,确实把“职业健康与生命安全同等重要”的要求落到实处。突出“安全与健康”主题,强化监督检查。重点加大井下作业现场劳动保护设施使用及一通三防隐患排查治理力度,与生产和安监部门协调配合,采取必要的经济处罚措施,杜绝重大职业病危害事故;建立群众测评制度,组织职工代表定期进行巡视,广泛倾听职工对劳动环境、劳动条件和劳动保护的意见、建议和要求,使安全生产、劳动保护工作处于职工的民主监督之中。二是完善劳动争议预警机制,促进劳动关系和谐稳定。强化信息预测,建立协调劳动关系联席会议制度,定期预测员工群众的敏感点,分析把握波动点,确定工作着力点;强化预报预防,进一步明确劳动争议诉求受理范围、诉求渠道、办理程序、责任追究等制度,制定重大劳动争议解决预案,对群体性事件做到及时发现、及时报告、及时控制和化解;强化学习培训,每季度组织调解委员集中开展一次业务学习,熟悉和掌握劳动法律法规及上级有关政策和调解专业常识,提高劳动争议调解委员会的法律水平和工作能力。三是优化员工思想动态信息预测流程,畅通沟通渠道。探索建立工会网络维权平台,设立员工维权电子信箱、信息员网络微信、维权热线电话,将传统面对面、信件反映等诉求方式与现代网络沟通手段相结合,通过多层次宣传普及劳动法律法规常识,让员工熟悉掌握诉求表达的基本途径、程序和要求,引导员工通过正确、合理的方式表达诉求。四是注重发挥职工代表在企业管理中的作用,规范和完善职工代表巡视制度。职代会闭会期间,每季度组织一次由职代会专门工作委员会和职工代表组成的巡视检查组,对职代会决议、提案落实、集体合同履行及员工群众关心的热点问题进行巡视,及时对有关问题提出意见和建议。五是建立女员工“维权服务中心”,维护女员工合法权益和特殊权益。认真履行《女职工劳动保护特别规定》,定期开展女员工法律政策咨询服务、维权监督检查等活动,为女员工提供法律救助和法律援助。三月份开展女员工维权常识宣传月活动;实施“女员工爱心帮扶工程”,完善单亲困难女员工动态管理档案,定期开展“访、谈、帮”送温暖献爱心活动,竭诚帮助困难女员工特别是单亲困难女员工解决工作、生活中的实际困难和问题,当好女员工的“娘家人”。

三、以帮扶为己任,着力打造“温暖工程”,构建困难员工生活保障体系一是以《兴杨企业困难员工帮扶工作管理办法》为总抓手,完善困难弱势群体信息资料库,进一步明确和规范困难员工救助范围、条件、程序、标准及资金列支渠道,实现在职员工、离退休人员、本企业户籍员工家属全覆盖救助,促进帮扶工作有章可循、有据可依。二是扎实开展“大病救助”、“金秋助学”等活动,确保困难员工有病能医治、子女不辍学、基本生活有保障。完善重特大疾病员工基本生活保障机制,重点对长期住院或靠吃药保守治疗,失去工作能力,导致家庭生活十分困难的员工家庭实施特殊救助,保证其基本生活。采取各种方式加强与教育、民政、慈善机构沟通协调,最大限度为特困员工子女享受国家助学政策、减免学杂费用提供帮助。三是进一步规范在职员工救济金申报、审批程序,实行重点帮扶、阳光救助。困难员工在申请救济补助的同时,出据相关证明,属于一般困难的员工,企业工会根据困难程度,实行年度一次性集中救济,属于突发事件造成困难的员工,企业工会根据轻重缓急,本着特事特办的原则及时办理救济,确保困难救济金科学、合理、高效使用。

四、以“创争”促提升,着力打造“强基工程”,全面提升工会工作科学化水平一是以创建“五型工会”为目标,全面加强工会标准化、规范化建设。建立工作问责制,推行“菜单式”精细化对标管理,对工会干部岗位职责和工作标准进行效能考核,提升工会整体工作水平,实现科学化、规范化、程序化目标管理体系。二是加强和改进工会干部的学风、工作作风。以十八大精神、科学发展观统领工会工作,继续推行工会干部“一线工作法”,准确把握员工群众的思想动态,捕捉员工群众关心的热点、难点、焦点及倾向性问题,提高运用科学发展观分析问题、处理问题、解决问题的能力。三是切实加强工会组织建设。遵循建立工会组织无例外,发展会员无遗漏的原则,创新发展会员新模式,实行员工入矿即入会制,把符合条件的员工全部吸取到工会组织中来,最大限度地扩大组织基础,保持车间工会建会率达到100%。

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