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兴杨企业工会打造“温暖工程”维护员工利益
2013年02月08日 李静 
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进入新的一年,兴杨企业工会以帮扶为己任,充分发挥工会在困难帮扶、维护员工权益工作中的主体地位,着力打造“温暖工程”,构建困难员工生活保障体系。一是以《兴杨企业困难员工帮扶工作管理办法》为总抓手,完善困难弱势群体信息资料库,进一步明确和规范困难员工救助范围、条件、程序、标准及资金列支渠道,实现在职员工、离退休人员、本企业户籍员工家属全覆盖救助,促进帮扶工作有章可循、有据可依。二是扎实开展“大病救助”、“金秋助学”等活动,确保困难员工有病能医治、子女不辍学、基本生活有保障。完善重特大疾病员工基本生活保障机制,重点对长期住院或靠吃药保守治疗,失去工作能力,导致家庭生活十分困难的员工家庭实施特殊救助,保证其基本生活。采取各种方式加强与教育、民政、慈善机构沟通协调,最大限度为特困员工子女享受国家助学政策、减免学杂费用提供帮助。三是进一步规范在职员工救济金申报、审批程序,实行重点帮扶、阳光救助。困难员工在申请救济补助的同时,出据相关证明,属于一般困难的员工,企业工会根据困难程度,实行年度一次性集中救济,属于突发事件造成困难的员工,企业工会根据轻重缓急,本着特事特办的原则及时办理救济,确保困难救济金科学、合理、高效使用。

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