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兴杨企业“六项制度”助推基层“建制规范年”活动
2013年05月28日 巩建 
[字号: ]

 为扎实推进企业民主政治建设,规范基层民主管理制度,保障员工民主权利,按照省总和集团企业工会“关于开展厂务公开民主管理建制规范年活动”的有关要求,兴杨企业工会实施“六项制度”规范车间职代会工作,强力推进基层“厂务公开民主管理建制规范年”活动。

 一是建立健全车间职代会报告备案制度。基层单位每半年至少要召开一次车间职代会,职代会召开前5日内,车间工会要将职代会筹备情况、召开日期、会议程序、主要议题等,以书面形式向企业工会进行报告,征求企业工会意见,经企业工会审核批复后方可召开。二是建立健全车间职代会引导督查制度。会前,企业工会对车间职代会有关内容、程序进行审核把关,会中,对车间职代会主要议题、议程到会引导。要求车间职代会必须做到“四有”、“四必审”,即:有议题程序、有讨论审议、有答复说明、有表决结果;区队内部计分标准、出勤规定、奖惩办法、分配方案等涉及职工切身利益的重大事项必须经车间职代会审议通过后,方可实施。三是完善职工代表提案(合理化建议)征集处理制度。对于本单位职工代表的提案(合理化建议),车间工会按照反映问题的轻重缓急与车间承受能力相结合的原则,及时与单位党政主要领导协商沟通处理,确保提案条条有答复、件件有回音。四是建立健全行政工作报告制度。按照上级有关规定,车间职代会必须听取和审议区队(车间)制定的年度生产工作规划、重要规章制度、经济分配方案等议案,提出意见或建议,重要议案必须经全体职工代表过半数通过方为有效。五是建立车间干部民主评议制度。坚持会前广泛征求职工意见建议,形成述职报告,单位主要领导口头述职,评议后当场统计,当场公布结果,并及时公示。六是建立健全职工代表学习培训制度。采取以会带训、专题培训等形式,每半年对职工代表进行一次学习培训,把车间职代会各项制度作为培训重点,明确职工代表的权利和义务,提高职工代表参政议政能力和综合素质。

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