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兴杨企业工会积极做好女职工劳动保护工作
2013年06月13日 李静 
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兴杨企业工会女工委认真履行维护职能,把女职工劳动保护工作当作女职工工作中的重中之重来抓,采取措施,积极作为,有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。

一是加强源头维护机制建设。该企业工会女职委积极参与企业涉及女职工劳动保护法律法规的制定与完善,推行了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,通过职工代表大会、平等协商等,积极反映女职工劳动保护方面的突出问题并提出建议。

二是开展调研,加强监督。女工委抓住开展服务职工活动的有利契机,多层次、全方位、多渠道开展调研,准确把握不同时期的女职工利益诉求,解决涉及女职工切身利益的具体问题。建立健全了女工委、女工分会、女工小组“三级”女员工思想动态信息汇报网络,制定实施了“女员工思想动态分析制度”。工会建立了法律监督组织,开设了女职工维权热线电话,对企业进行监督,推动企业贯彻落实有关女职工劳动保护方面的法律法规。通过建立健全女员工思想动态信息汇报网络机制,进一步畅通了女员工利益诉求渠道,把影响女员工思想稳定的各种矛盾化解在了基层,消灭在萌芽状态,促进了企业和谐稳定。

三是广泛宣传,营造氛围。女工委每年利用妇女维权宣传月开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传活动。在企业广播站、闭录电视上开辟了宣传月专题节目,举办女职工法律法规常识竞赛、黑板报展等宣传活动,广泛宣传男女平等基本国策、女职工特殊权益保护的法律法规及女职工在企业经济建设和发展中的重要作用,营造了企业大家庭关心和重视维护女职工权益的良好氛围。

四是加强学习,提高素质。女工委依托开办“女员工培训学校”教育阵地,加强女职工的安全生产和劳动保护基本常识的宣传与教育,组织女职工开展岗位技能、技术演练等竞赛活动,增强女职工劳动保护意识。

五是加强协作,推动落实。女工委积极与企业各方面沟通、联系和配合,探索维权的新方式,新途径,在企业形成了党委领导重视、行政支撑、工会动作、女职工参与的工作格局,使工会女职工组织的维权力量不断加强、不断拓展,女职工劳动保护工作得到落实。

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