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兴杨企业工会“四项教育”助推企业稳定发展
2014年04月30日 李静 
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思想政治工作是生产经营等一切工作的生命线。当前,煤炭市场疲软、经济形势严峻。困难面前,信心比黄金更可贵。兴杨企业工会充分发挥工会组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,以“四项教育”活动为着力点,动员企业员工统一思想、凝聚力量,积极应对当前严峻煤炭市场形势,推动企业攻坚破难、稳定发展。

一是“企业困难我尽心尽职尽责做主人”主题演讲。组织演讲员从爱岗敬业、改革发展、节支降耗、提质提效等四个方面,通过生动朴实的言语和催人奋进的典型事例,进一步强化员工的命运共同体意识、主人翁意识,将个人利益与企业利益捆绑在一起,正视困难,积极应对,立足本职,干好工作,以实际行动支撑企业发展。

二是“六种意识”教育。即:人均意识教育,引导员工树立一岗多职、一职多能观念,支撑企业减人提效改革,降低人工成本,提高人均效率和效益;对标意识教育,引导员工横向找差距、纵向查不足,通过立标、对标、达标、创标,营造你追我赶的竞争氛围;质量意识教育,强化“以质量保生存,以质量促发展”的理念,严格营运各环节管理,保证产品质量,赢得市场,提质增销创效益;大局意识教育,引导员工心系企业、胸怀大局,自觉做到少数服从多数,个人服从整体,为企业发展多作贡献;成本意识教育,引导员工树立“省下来的就是赚的”理念,理清成本与市场、成本与效益的关系,拧紧螺丝,挤干水分,开源节流,节约开支;忧患意识教育,通过亮家底、知困难,增强危机感,举全员之力,促企业发展。

三是“企业有困难,我该怎么办”大讨论。以车间工会为单位,组织员工围绕“如何面对市场变化、如何提升个人素质、如何干好本员工作、如何降本增效、如何提高岗位效率”等进行讨论,为企业进一步解决好“为什么、做什么、怎么做”的问题,统一思想,凝聚力量。与此同时,围绕“企业如何调动员工积极性、严管严控提升管理水平、挖潜堵漏降低成本、发展新的经济增长点、以学问引领管理创新”等方面开展了合理化建议征集。

四是“讲党性、重品行、作表率、促发展”亮身份活动。结合企业主题教育活动,组织车间工会主席、女工分会主任及工会全体人员召开专题会议,重温了《党章》,观看了《党的好儿女》电教片。以《党章》、党性党风党纪教育为主要内容,引导车间工会主席女工主任,以此为标杆,查不足,找差距,在企业爬坡过坎、脱贫解困的关键时期,发挥表率作用,立足岗位、建功立业,讲大局,转作风,干好本职工作。

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