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集团企业工会对“问计于民”在职员工调查问卷组织落实工作进行安排
2014年11月16日 田新恭 
[字号: ]

为抓好集团企业“问计于民”调研活动的落实,企业工会近日下发了关于做好“问计于民”在职员工调查问卷组织落实工作的通知(肥矿工发〔2014〕50号),对在职员工调查问卷组织落实工作进行安排。要求各单位工会在本单位党委统一部署下,认真抓好贯彻落实。具体做好以下工作:

一是提高认识,广泛发动。充分认识集团企业开展“问计于民”调研活动的重要意义,召开车间工会主席会议进行安排部署,按照《通知》要求,广泛动员全体在职员工积极参与集团企业“问计于民”调研活动。

二是精心组织,落实责任。各单位工会主席是组织在职员工积极参与集团企业“问计于民”调研活动的第一责任者。要按照《通知》要求,精心组织好调查问卷的发放、回收和整理工作。不具备上网条件的发放纸质问卷(如一线井下员工),确保覆盖范围和效果。要充分发挥车间工会的作用,车间工会主席是活动的具体组织实施者,为便于组织和统计,凡是采取电子答卷的车间工会,要公开车间工会的电子邮箱,负责收集所属会员的电子调查问卷,收集完后打包,以车间工会名称为邮件名,发送至本单位工会设立的电子邮箱;不具备上网条件、发放纸质问卷的车间工会,将问卷收齐后报本单位工会。

三是整理汇集,按时上报。各单位工会要根据集团企业的统一要求和本单位党委的安排,对收集到的在职员工的调查问卷(包括电子和纸质)进行整理、统计,11月27日前,将下列材料报集团企业工会办公室。①电子答卷。各单位工会以本单位名称为邮件名,将各车间工会收集打包的调查问卷作为若干附件,发至集团企业工会邮箱fkghtx@163.com。②纸质答卷。将收集到的纸质问卷包装好,注明单位名称、份数。③统计表格(见附件)。数据要准确,填写好后加盖单位党委公章。

四是活动结束后,集团企业工会将各单位工会组织在职员工参与“问计于民”调研活动情况,特别是上报的调查问卷总数、参与率等情况进行公示,并作为评选模范职工之家的重要依据之一,同时,对组织不好以及不按时上报的单位纳入垂直管理考核。

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