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集团企业工会对2015年矿区工会工作作出部署
2015年01月15日 田新恭 
[字号: ]

为抓好2015年的工会工作,集团企业工会按照集团企业脱贫解困动员大会暨2015年工作会、能源集团工会一届四次全委(扩大)会、集团企业基层党委书记、机关党群处室负责人会议以及集团企业安全1号文等会议文件精神,结合工作实际,对矿区2015年工会工作作出了安排部署。

工作总体思路是:12346。围绕“一条主线”,即围绕集团企业提出“当前脱贫解困、长远转型发展”这条主线。搞好“两个维护”,即坚定不移地维护企业发展稳定大局,坚定不移地维护职工群众合法权益。发挥“三大优势”,即组织优势、职能优势、阵地优势。突出“四大重点”,即思想引领、维权维稳、群众性劳动竞赛、困难职工帮扶。

抓好“六项工作”:一是立足脱贫解困新任务,深入开展群众性劳动竞赛活动。广泛开展群众性技术创新活动,对优秀群众性科技成果进行命名表彰。抓好劳模创新工作室创建和管理。没有创建劳模创新工作室的单位,年内要按照集团企业工会要求至少创建1个标准化的劳模创新工作室。集团企业工会命名表彰的劳模创新工作室,年内要推出2-3项科技成果,并得到应用。深化群监工作标准化示范岗创建活动,适时开展群监员业务技能比武活动。深化“金牌班组”创建活动,广泛开展以“赛安全、赛质量、赛工效、赛创新、赛和谐”为主要内容的班组劳动竞赛。工会将联合安监局适时组织开展集团企业优秀班组长论坛活动。二是立足脱贫解困新举措,强化源头参与,促进劳动关系和谐稳定。深化厂务公开民主管理工作,筹备组织好集团企业二届六次职代会,7月份组织举办2015年职代会资料展评竞赛活动,组织职工代表对涉及企业发展和职工群众切身利益的事项进行巡视检查。深化劳动关系和谐企业创建工作,筹备召开集团企业2015年平等协商会,抓好对《集体合同》、《2015年工资集体协议》等协议文本的修改完善、签订及落实履约情况的监督检查。加强劳动争议预防调处工作,加大工会法律援助工作力度,组织开展职工权益保障法律法规常识竞赛。三是立足脱贫解困新形势,强化思想引领,为深化改革增添新动力,凝聚正能量。坚持不懈讲形势、讲任务、讲大局、讲发展、讲改革、讲前景、讲稳定,广泛开展以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主要内容的思想教育和“企业突围,我有作为”主题实践活动。扎实开展好“百姓舞台”——广场文体系列活动。集团企业工会重点组织演讲比赛、乒乓球比赛、小品(相声)大赛。一季度重点组织好2015年春节文艺晚会、迎新春书法美术摄影展。11月份开展工会工作优秀资讯评选活动。开展职工技能素质提升活动,抓好岗位学习,深化“创建学习型组织,争做常识型职工”活动。6月份举办“书香肥矿”职工读书月活动。四是立足脱贫解困新要求,积极推动职工服务体系建设。研究制定肥矿集团工会关于推建职工服务体系建设的实施意见,认真抓好“泰山情?职工服务卡”惠员工程的管理与服务工作。深入实施送温暖工程。继续在元旦、春节等重大节日期间组织开展走访送温暖活动,继续开展“金秋助学”和“大病救助”活动。认真做好城镇居民最低生活保障工作,按要求组织好职工疗养。五是立足女职工工作创新提升,切实发挥好女职工组织的作用。深化“巾帼建功示范岗”创建活动,在检查验收合格的基础上,“三八”期间命名表彰一批“巾帼建功示范岗”。深化女工家属协管安全工作创先争优竞赛活动,巩固发展协管送温暖、“争当安全好后勤”等品牌活动。深入推进女职工培训学校创建工作。2月底之前,对已命名的8个集团企业级“工会女职工培训示范学校”进行复查,对新申报的进行检查验收,“三八”期间进行命名授牌。深入开展三月维权常识宣传月活动,组织开展专项合同履约率及女职工满意率调查。深入实施女职工“关爱行动”,上半年举办心理疏导讲课比赛。加强对放假女职工“走出去”的思想教育和心灵关爱,继续组织举办“月嫂”培训班。六是立足工会工作新变化,强力推进“五型”工会建设。按照《能源集团工会“五型”工会创建暨职工之家建设考核细则》的规定,修改完善《肥矿集团工会关于基层工会建设“职工之家”考核评比标准》,并严格考核,抓好落实;加强对基层工会工作的分类引导,特别是加强新建单位工会的组建和工作的引导。加强工会干部队伍建设。适时举办工会业务培训班。强化“5F协同管理法 ”在工会系统的落地。按照集团企业统一要求,将关键指标完成情况与个人收入挂钩。认真落实《集团企业工会垂直管理考核办法》,重点强化对所查问题的整改复查。进一步抓好工会工作创新, 5月份开始组织开展工会工作研讨活动,10月份举办“工会工作创新成果”多媒体展评。编好用好《肥矿工会通讯》。加大财务和经审工作力度,抓好工会系统清廉风险防控管理,更好地发挥工会组织在企业改革发展中的优势和作用。继续组织举办账本展评业务竞赛活动。

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