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集团企业工会(团委)对2016年矿区群团工作作出部署
2016年01月18日 办公室 
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    为抓好2016年的群团工作,集团企业工会(团委)按照集团企业2016年工作会议暨深化改革度危求生推进会、党委政工例会暨工会一届二十五次全委(扩大)会议要求,以及集团企业安全1号文、党委1号文等会议文件精神,结合工作实际,对矿区2016年群团工作作出了安排部署。

    总体思路是:认真贯彻十八届五中全会、中央首次党的群团工作会和集团企业2016年工作会暨深化改革度危求生推进会议精神,落实上级群团组织和集团企业党政的工作部署,努力践行工会组织“凝心聚力促发展,依法维权筑和谐”的工作理念,充分发挥“党有号召、团有行动”的光荣传统,围绕集团企业深化改革、度危求生工作目标,进一步融入安全生产、经营管理、节支降耗、和谐创建方方面面,团结带领广大员工戮力同心、想事干事、共克时艰,为推动企业脱贫解困、度危求生做出新贡献。

    突出六个重点:一是以增强企业凝聚力为重点,大力实施“提神聚气”工程、“学问铸魂”工程。深入开展深化改革度危求生形势任务宣传教育活动。推动群团组织在坚定发展信心、浓厚深化改革度危求生氛围上发挥作用,传递好“肥矿声音”。深化“创建学习型组织,争做常识型员工”活动,开展“书香肥矿”创建活动。发挥文体协会作用,因地制宜开展文体活动。组织举办书法、绘画、美术等协会会员采风活动;引导篮球、乒乓球、嗒嗒球等协会开展联谊健身比赛活动;组织音乐舞蹈、曲艺、群众学问创作协会创作文艺作品。举办矿区第四届嗒嗒球比赛、“庆国庆”歌手大赛。积极参加上级组织的各项文体比赛和文艺骨干培训班。大力实施青年学问行动,五四青年节、十一国庆节等重大节日期间,广泛开展主题性青年学问广场、青年学问游园等学问活动。大力宣传“大众创业万众创新”的“双创”理念,及时挖掘选树创业创新的先进典型,发挥好典型的示范引领作用。集团企业工会、团委将在四季度举办工会优秀资讯和“矿区共青团好资讯”评选活动。认真落实员工思想动态分析报告制度。每旬分析一次员工思想动向,做好员工思想动态研判,有针对性地做好员工思想教育工作。二是以深化劳动竞赛为重点,推动群团组织在创新创效上发挥作用。制定集团企业工会(团委)2016年群众安全工作意见,加大对集团企业安全1号文等安全文件的学习宣贯力度。集团企业工会(团委)重点组织开展六月安全月和四季度“双决战”等重要时期的安全教育活动。扎实开展群众性“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”集中行动,深化群监员、青岗员岗位标准化示范岗创建、群监分会、青安岗创先争优竞赛,狠抓群监员、青岗员在井下生产现场作用的发挥。实施大众创业万众创新“双创”行动。以创建“工人先锋号”、“青年突击队”为载体,扎实开展“三新十小”、“五小”科技攻关、环境洁净定置化管理、专用工具发明、创先争优劳动竞赛等创业创新活动。积极打造“互联网+”创新成果推广平台,促进成果在现场应用。大力开展就业帮助,常态化举办月嫂、电商等培训。集团企业工会、团委将配合集团企业“双创”中心抓好项目立项、跟踪、评价、推优、推广等工作。组织开展矿区第六届员工技能大赛。一季度进行调研,确定比赛项目,制定实施方案;二季度组织基层开展员工岗位技能学习、岗位练兵;下半年举办各项比武活动。把比武活动融入到“金牌班组”建设之中,推动区队(科室)、矿(厂)岗位练兵、技术比武活动常态化。积极投入环境洁净定置化管理工作。组织广大员工特别是团员青年开展形式多样的“大清理、大回收、大复用”活动,通过环境改善约束员工行为,运用定置管理提升企业效益。深化劳模(技师)创新工作室创建工作。年内每个劳模(技师)创新工作室至少推出2-3项科技成果,并得到推广应用。组织集团企业两年一届的先模人物评选和总结表彰工作,做好各级劳动奖状和奖章的推荐评选。集团企业工会将在一季度评选命名第二批“劳模(技师)创新工作室”。各级团组织要注重挖掘各类青年典型先进事迹,“五四”青年节期间,各单位共青团组织要命名表彰一批青年技术标兵、青年岗位能手。三是以推进企业民主管理为重点,推动群团组织在维权维稳、构建和谐劳动关系上发挥作用。积极参与人员分流、外出创业、机构改革等涉及员工切身利益重大事项的讨论、落实、监督等工作。进一步加强对基层单位职代会、职代会联席会议业务引导和预审把关。督促基层单位进一步抓好厂务(区务)公开工作。组织召开集团企业2016年平等协商会议、二届七次职工代表大会。加强劳动争议预防调处工作。组织开展职工代表巡视活动,围绕事关企业度危求生、涉及员工切身利益的事项开展巡视,抓好检查问题建议的整改落实。深入开展“职工之家”、“青年之家”建家活动。深化区队、车间“五型”小家建设,抓好监督检查和考核。四是以精准帮扶为重点,推动群团组织在关心换民心、关心凝聚生产力上发挥作用。充分发挥职工服务中心平台作用,深入推进矿区工会职工服务体系建设。推动服务对象向全体员工覆盖,服务机构向区队(车间)、班组延伸,服务领域向就业创业、心理疏导等拓展。集团企业工会适时为有需求的员工办理第四期“泰山情职工服务卡”。认真抓好困难员工帮扶工作。继续在元旦、春节等重大节日期间开展走访送温暖活动。巩固“大病救助”品牌,继续组织“金秋助学”活动,缓解大病员工燃眉之急。落实上级和集团企业关于职业健康工作的要求,按要求组织员工疗养工作。春节前后,各级共青团组织要广泛开展“青春互助,温暖同行”活动,为需要关怀的弱势青年群体送去精神上的关怀和物质上的帮助。健康运行“爱心救助超市”。集团企业工会将进一步加强对基层“爱心救助超市”工作的引导,多方筹措救助资金,进一步加大“爱心救助超市”的救助力度和广度。群团组织要积极向上级工会、团委、慈善、地方民政等部门反映企业严峻经济形势、矿区困难家庭、困难青工现状,争得重视与支撑。坚持低保动态管理,配合地方民政、慈善做好助医助学、爱心复明、高龄老人津贴落实等工作。认真做好工会(团委)信访工作,尽心竭力帮助员工群众解决遇到的问题和困难。五是以素质提升为重点,在调动女职工工作积极性、维护女职工特殊权益上发挥作用。深化“巾帼建功素质提升”行动,动员广大女职工立足岗位创新创效。加强女职工特色教育、心理疏导,提高女职工培训学校的质量和水平。深入开展“美德在我家”和谐创建活动。加强女工家属协管安全工作,开展争当“安全好矿嫂”、“安全幸福家庭”评选竞赛活动。巩固发展协管送温暖、“情暖创业者”等品牌活动。深化女职工关爱行动。运行好女职工心灵关爱工作室、心灵关爱服务热线、心灵驿站。关爱单亲困难女职工。加大对《女职工专项集体合同》落实履约情况的监督检查力度,抓好妇女病普查工作。六是以绩效+诚信考核为重点,加强群团组织自身建设。通过绩效+诚信考核,推动工作重心进一步放在推动深化改革、度危求生上,放在最广大普通员工群众身上,深入开展“面对面、心贴心、实打实,服务员工在基层”活动,推动解决基层和员工群众遇到的实际问题。各级共青团组织要经常深入团员青年中间,有针对性的做好服务工作。广泛开展“相约肥矿,缘来是你”等青年联谊、交友活动。强化“5F协同管理法 ”在群团系统的落地。群团组织要对全年重点任务进行细化分解,制定工作配档,落实到牵头责任人员。加强群团信息化建设,进一步做好集团企业网站“职工之家”、“共青团”网页运行维护和信息稿件上报工作。加强群团组织建设,在巩固和完善现有群团组织建设的基础上,抓好矿业服务企业、外出托管单位等新建单位的群团组织建设。规范财务管理,抓好经费审查。进一步加大群团经费收缴工作力度。加强对基层单位群团经费使作情况的业务引导和检查监督。

 

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