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小小排行榜 发挥大作用
2018年07月20日 刘相生 
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员工观看月度排行 摄影:王春成

井口大屏前,新鲜出炉的“月度群监员诚信履职排行榜”正被围观,同是群监员的小周正被工友打趣“你这月排名可落后了,是不是出勤不够啊?”小周脸一红,心下明白:这月参加集团企业荣誉疗养,出勤真的少了,这月群监工作再不跑着干,竞赛得分可就要落下了…

一直以来,群监员的活儿都是“出够勤、交够表,月底津贴少不了”。除了每月组织的集中查岗和主题安全活动,整个群监队伍像“羞答答的玫瑰,静悄悄地开”,工作上缺乏主动性,甚至有的员工不知道谁是本班组的群监员,作用发挥上有形式化、边缘化趋势。

 针对这一现状,山东能源肥矿集团企业工会在深入基层班组进行认真调研的基础上,对群监员诚信履职规定进行了补充完善,组织开展了“群监员诚信履职竞赛”活动,要求每个群监员都要亮身份、亮职责、亮业绩。白庄矿工会按照集团企业工会统一安排,率先下发了《群监员诚信履职竞赛活动补充规定》,权属各矿迅速响应,矿区的群监工作通过“月度排行榜”的形式一下子晒到了区队公开栏、晒到井口大屏上,工作内容也从以往的查隐患,拓展到与本班组的月度违章率、生产计划完成情况、合理化建议等指标挂钩,每项工作都能用数字表示,按业绩考核。同时还把群监分会主任、井口信息站工作也一并纳入管理,使基层群监组织的职责更加具体明确、公开透明。

 

活动的开展,使群监员“生态”发生了大的变化,一是增强了大局意识。群监员从只查找本班的安全隐患,提升到关注班组整体安全指标、生产计划任务上来,视野和工作主动性得到全面提高。有的矿还把优秀群监员作为班组长后备管理人员培养,有效提升了群监员的地位;二是增强了责任和压力感。排行榜让群监员们成了新的焦点和话题,群监员亮身份上岗、凭业绩考核,在得到员工的信任的同时,也让群监员感觉到了责任和压力;三是实行奖勤罚懒。打破了井下每班10元津贴封顶的标准。根据业绩排行进行月奖励、半年表彰,对长期工作倒数的人员进行月度考核、年终淘汰,激发了群监员诚信履职的动力。小小排行榜,让矿区群监队伍跑了起来。

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