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集团企业生产区队经济分配"四上墙"员工心里亮堂堂
2012年08月16日 黄连秀 
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    经济分配的公开透明一直是员工群众关心和关注的热点问题,特别是生产区队的经济分配更是焦点。集团企业工会突出厂务公开民主管理工作中的热点焦点问题,抓住经济分中的关键环节,严格经济分配“四上墙”制度,做到了“四上、四签、三责” ,即:区队工资分配环节的出勤、计分、分配办法、工资单“四上墙”;对上墙内容由区长、支部书记、车间工会主席、纪检小组长“四签字”;责任明确、责任考核、责任追究,把公开的内容、形式、监督检查职责等,细化量化落实到职能部门和责任人,实行“三责”追究,设立公布了监督举报电话,对经济分配“四上墙”制度实行不全面、公开不及时,对举报人打击报复以及侵犯职工群众利益,造成职工上访等事件及其他不稳定后果的,视情况给予相关责任人经济处罚,并进行通报批评,后果严重的给予党纪政纪处分。集团企业工会联合纪委、人力资源部等职能部门每半年一次对基层单位厂务公开、特别是区队经济分配的公开情况进行监督检查,各基层单位每月至少一次对区务公开情况进行检查,今年以来,定期和不定期检查16次、查出问题20余条,有10人次的有关责任人受到了不同程度的经济处罚,有8人次受到了通报批评。明确责任,严格考核,使生产区队的经济分配更加透明,更加阳光,员工对出勤、记分、工资明明白白,心里亮亮堂堂,工作积极性更加高涨。

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