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集团企业厂务公开民主管理、”职工之家”建设等四项工作综合检查呈现三个特点
2013年12月23日 黄连秀 
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 2013年10月30日至2013年月12月18日,由集团企业工会联合企业纪委、人力资源处等处室有关人员组成,分两个小组对24个基层单位2013年厂务公开民主管理、“职工之家”建设、集体合同落实履约情况、劳动争议调解工作进行了综合检查调研,这次检查呈现三个方面的特点:

 一是领导重视。集团企业领导对这次综合检查非常重视,企业党委签发了《关于检查调研厂务公开民主管理、“职工之家”建设、集体合同履约及劳动争议调解工作的通知》的传真电文,10月29日,集团企业党委常委、工会主席高树成同志主持召开综合检查调研工作安排部署会议,集团企业工会副主席吴明慧、马成及全体管理人员、企业纪委、人力资源处有关同志参加会议。高主席对做好这次综合检查调研工作提出了四点具体要求。

 二是组织规范。这次检查,本着严谨、高效的原则,根据所查内容进行了明确分工,采取“听、查、看、谈、测评”的方法,主要听取了基层单位工作简要汇报,查阅了文件制度、管理台账、图片影像、工作现场及其它档案资料等。随机抽取部分员工代表、不同岗位身份的员工316人进行了座谈、测评,面对面广泛征求员工群众的意见和建议25条。

 三是突出重点。检查组将重点放在了发现问题、分析问题、整改问题上,将检查情况,特别对存在的问题汇总后,当场向被查单位进行了反馈。对于存在问题比较突出的单位,检查组按照肥矿集团印发《机关处室主要负责人诚信履职考核暂行办法的通知》(肥矿集团字〔2013〕90号)以及《集团企业工会垂直管理考核办法》进行了考核追责,下达了《整改意见通知书》,提出了具体的整改建议和要求,被检单位在30天内提出了整改方案、组织整改,并将整改落实情况向集团企业工会书面汇报,作为垂直管理、严管严控的重要考核依据。这次综合检查共查出问题62条,下达《整改意见通知书》62份,联责考核46人次。

 检查的厂务公开民主管理、集体合同落实履约等有关情况将向集团企业二届五次职工代表大会报告。

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