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集团企业工会扎实开展厂务公开民主管理法治推进年活动
2015年05月19日 李景建 
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 为着力提升矿区厂务公开民主管理法制化、规范化、精细化水平,集团企业工会认真贯彻落实山东省总工会《关于开展厂务公开民主管理法治推进年活动的实施意见》和集团企业党委的工作部署,融入中心,服务大局,扎实开展厂务公开民主管理法治推进年活动。

 一是明确目标任务。紧紧围绕促进企业脱贫解困、转型发展这条主线,重点宣传和依法推进《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》《肥矿集团职工代表大会条例实施细则》的贯彻实施,科学运用法治思维方式积极探索适合本单位特点的民主协商的有效路径,不断坚持完善和创新职代会制度、丰富民主管理形式、扩大民主参与渠道、增强民主管理实效,全面提升企业领导人员和职工群众的民主法治意识和依法履职能力,着力打造“推行协商民主,强化社会责任”工作品牌,扎实推进以职代会为基本形式的民主政治建设。

 二是广泛采取措施。充分利用广播电视、黑板报、网络媒体、厂务公开栏等载体渠道,通过开展专题常识讲座、举办培训班、召开座谈会、印发宣传资料、悬挂宣传月横幅、张贴宣传挂图、开展法律咨询、普法宣传活动等多种形式,在矿区广大员工中最大限度地宣传普及“两个《条例》、一个《细则》”常识,进一步提高对加强厂务公开民主管理工作重要性、长期性和艰巨性的思想认识,在全社会营造良好的舆论氛围,使“依法建立职代会制度和厂务公开制度”成为广泛共识,促使广大职工普遍知晓、自觉实行、依法行使各项民主政治权利。5月份集中开展“两个《条例》、一个《细则》”宣传月活动;6月份组织引导员工积极参加泰安市首届工会法律法规常识竞赛活动、省总工会厂务公开民主管理常识答题活动;7月份,集团企业工会将组织举办2015年职代会资料展评竞赛活动,推动职代会规范化建设工作持续创新;持续加大教育培训力度,制定培训规划,多层次、多渠道、多形式、广覆盖地开展教育培训,把协商民主、厂务公开民主管理等相关常识重点列入学习培训内容,最大限度地宣传普及厂务公开民主管理常识。教育引导职工群众依法表达合理诉求、主张权利,依法维护好自身合法权益,努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。三季度,集团企业工会将适时举办矿区工会干部培训班,努力提升工会管理人员的业务素质和履职能力。

 三是搞好工作结合。把开展厂务公开民主管理法治推进年活动与厂务公开民主管理示范单位创建、劳动关系和谐企业示范单位创建紧密结合;与搞好当前的形势任务教育、做好企业脱贫解困期间维稳工作紧密结合;与深化企业改革管理、提升经济效益紧密结合;与加强党风廉政建设、构建惩治和预防腐败体系紧密结合;与发展先进企业学问和职工学问紧密结合,着力培育和践行社会主义核心价值观,唱响“中国梦·劳动美”时代主题。牢固坚持把代表和维护员工群众的根本利益作为厂务公开民主管理工作的出发点和落脚点,推动企业更加注重履行社会责任,进一步关注改善民生利益,坚持以人为本,增强企业对员工的凝聚力、向心力,为集团企业持续健康发展提供强大动力。

 四是推广创新成果。在调研督导基础上,集团企业工会将及时发现、培养、总结和交流法治推进年活动中涌现出来的先进典型。征集评选表彰基层单位在职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设等方面的创新工作经验,精选部分有共性、有价值的经验做法在矿区推广,并择优推荐“推行协商民主、强化社会责任”品牌活动创建先进典型,作为全市厂务公开民主管理工作示范单位候选单位,在全市厂务公开民主管理工作会议上作典型经验交流。通过现场观摩会、工作推进会、经验交流会、创新成果展示等各种形式,大力宣传弘扬先模精神,凝聚改革发展正能量,以点带面,稳步推进,推动厂务公开民主管理法治推进年活动持续健康深入开展。

 五是注重务实求效。为确保“法治推进年”活动取得实效,集团企业工会加强组织领导,精心制定方案,周密组织实施,加强调度督查。各基层单位紧密结合实际,制定具体可行的活动时间配档表,认真统筹规划,细化量化标准,工作重心下移,加强调查研究,接地气、汇民意、求实效、谋发展,规范运作厂务公开工作,推进日常民主管理,依法维护员工合法权益,构建和谐劳动关系,确保厂务公开民主管理法治推进年活动取得实实在在的效果。

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