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集团企业工会组织召开综合检查调研协调会议
2015年11月26日 李景建 
[字号: ]

 11月26日下午,集团企业工会副主席吴明慧主持召开了2015年厂务公开民主管理、“职工之家”建设、集体合同落实履约情况、职工服务中心建设工作检查调研协调会议。工会副主席杨勇及企业工会、企业纪委、人力资源部有关同志参加会议。

 吴明慧对检查调研的有关事项进行了安排部署,并提出五点要求:一是要高度重视。年底综合检查,所检查的内容涉及员工切身利益,关乎国家政策法规、上级文件要求、企业内部规章的贯彻实行,要站在维护员工权益、促进企业发展的高度,切实增强检查调研的责任感、压力感和使命感。二是要认真细致。要严格按照通知要求,以认真负责的态度,严谨细致的作风,对照检查内容和标准,全面进行检查。一定要实事求是,该查的事项不能漏,程序不能少,标准不能降,努力掌握基层第一手资料,确保检查的效果和质量。特别是在当前经济形势非常严峻的情况下,只有掌握摸准当前矿区的实际状况,做好维权和维稳有机结合,才能促进工作,推动工作。三是要客观公正。坚持公平公正,“一把尺子量到底”,严格规范,一丝不苟,有理有据,评价准确,做到情况明、数字清、问题准。通过检查调研,既要发掘工作亮点,选树先进典型,推广先进经验,更要查找出存在的问题,分析找准原因,引导帮助基层抓好落实整改。四是要严守纪律。严格实行中央八项规定和集团企业的规章制度,讲政治,讲文明,一切行动听指挥,令行禁止,以实际行动展示企业机关工作人员的良好形象。五是要统筹兼顾。要超前谋划,周密考虑,统筹安排好日常各项工作,做到调研检查和日常工作两不误。要按照工作分工,密切配合,通力协作,确保圆满完成本次检查任务。杨勇对做好这次检查调研工作也提出了具体要求。

 会上,工会组织民管法律部负责同志传达学习了集团企业党委签发的《关于对厂务公开民主管理、“职工之家”建设、集体合同落实履约情况、职工服务中心建设工作检查调研的通知》传真电文,宣读了人员分组、检查流程等注意事项。本着严谨、高效、务实、规范的原则,本次检查调研由集团企业工会牵头,企业纪委、人力资源部等部门抽调专人联合组成两个小组,计划于下周开始检查。检查组将采取“听、查、看、谈、测评”的方法进行。对于检查发现存在问题比较突出、比较严重的单位,将下达《整改意见通知书》,要求被检单位按要求限期整改,并对查出的突出问题及整改情况纳入垂直管控考核。本次检查的厂务公开民主管理工作、集体合同落实履约等有关情况将向集团企业职工代表大会进行专题报告。

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