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中华全国总工会办公厅关于印发《关于加强劳动竞赛机制建设的意见》的通知
2012年04月20日 总工办发[2012]5号 
[字号: ]

 

                               

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门:

    现将《关于加强劳动竞赛机制建设的意见》印发给你们,请认真贯彻落实。

                    

                         关于加强劳动竞赛机制建设的意见

        

    劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经,是工会围绕中心、服务大局的重要载体。加强劳动竞赛机制建设,对于推动创先争优建功立业劳动竞赛深入持久、扎实有效开展具有重要意义。

    一、加强劳动竞赛机制建设的基本要求    

    1.加强劳动竞赛机制建设要以科学发展观为引导,坚持以人为本,进一步调动和激发广大职工的积极性,充分发挥劳动竞赛在推动科学发展、促进经济发展方式转变和实现职工利益、提升职工素质、稳定和谐劳动关系中的作用。

    2.加强劳动竞赛机制建设要从推动国家发展战略实施、促进区域经济协调发展和大力发展实体经济出发,使劳动竞赛既紧扣时代脉搏,又贴近实际,贴近职工,不断增强竞赛的针对性和有效性。

    3.加强劳动竞赛机制建设要在坚持正确方向的前提下,按照科学规划、统筹安排、加强引导和认真组织实施的要求,建立和完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、劳模选树、竞赛保障等工作机制,以保证劳动竞赛健康发展。

    4.加强劳动竞赛机制建设要把继承与创新结合起来,在不断总结经验、坚持有效做法、规范竞赛工作的同时,认真研究解决新情况新问题,创新竞赛方式方法,探索竞赛新路子,推动劳动竞赛蓬勃开展、长盛不衰。

    二、建立健全劳动竞赛活动机制    

    5.竞赛活动要以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标,以班组竞赛为基础,以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点,把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来,积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。

    6.采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)等活动扎实有效开展,做到经常化、制度化。

    7.夯实竞赛基础,广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛,积极引导职工立足岗位、创先争优,努力把班组建设成为能够出色完成生产(工作)任务、具有较强创新能力,管理科学,纪律严明,团结和谐的坚强集体。

    8.竞赛活动要适应形势任务要求,拓宽领域、丰富内容、创新形式,增强吸引力、感召力和影响力,不断扩大覆盖面,最大限度地把各类企事业单位的职工群众吸引到竞赛活动中来。

    9.坚持从实际出发,科学安排、精心组织竞赛活动,注重竞赛实效,努力把动机与效果、内容与形式、职工素质提升、利益实现与企业发展有机统一起来。

    三、建立健全劳动竞赛评估机制    

    10.建立竞赛评估制度是检验劳动竞赛成效和推动竞赛发展的有效措施。要制定科学的竞赛评估方法和评估指标体系,量化竞赛评估工作,做到科学化、规范化、制度化。

    11.竞赛评估要着眼于提升劳动竞赛的水平,把竞赛方案制定、竞赛活动开展、竞赛目标任务实现等纳入评估范围, 把劳动竞赛在提升职工素质、推动企业技术进步和促进经济发展中所发挥的作用作为评估重点,促进竞赛活动深入扎实发展。

    12.竞赛评估要坚持走群众路线,充分听取职工群众对竞赛活动的意见,并把群众意见作为评估劳动竞赛的重要依据。

    13.定期开展竞赛评估工作,及时通报评估情况,把评估工作的过程作为发现典型、总结经验、查找不足、改进工作的过程。

    四、建立健全劳动竞赛激励机制    

    14.做好竞赛评比奖励工作,是建立劳动竞赛激励机制的重要方面,对调动职工参赛积极性具有重要作用。要把阶段性评比奖励与全过程评比奖励、单项评比奖励与综合评比奖励、个人评比奖励与集体评比奖励有机结合起来,做到经常化、制度化。

    15.竞赛评比要着眼于激发职工比学赶帮超的热情,把比技术创新、团结协作、质量效益、安全环保和创一流工作、一流业绩、一流团队作为主要内容。

    16.竞赛奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则,使职工得到的荣誉与取得的业绩、得到的奖励与作出的贡献相适应,让职工分享社会和企业发展成果。

    17.大力表彰竞赛活动中涌现出来的先进集体、模范职工和优秀技术创新成果,把引导职工弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿于竞赛活动的全过程,调动和激发职工创先争优建功立业的积极性。

    18.推动政府(企业)制订和完善劳动竞赛奖励办法,对劳动竞赛中涌现出来的先进集体、先进职工及时予以表彰奖励。

    五、建立劳动模范选树机制    

    19.劳动模范产生于劳动竞赛。要注重从劳动竞赛涌现出来的先进职工中发现、培养、选树劳动模范,使劳动模范的评选工作建立在深厚的群众基础之上。

    20.大力选树“金牌工人”、“首席员工”、“技术状元”等技能人才,开展多种形式的学赶先进、创先争优活动,积极引导职工以劳动模范和先进人物为榜样,争当先进,争创一流。

    21.建立劳动模范(技能人才)“创新工作室”,认真总结、积极推广他们创造的先进生产(操作)方法和取得的技术创新成果,充分发挥劳动模范和技能人才在劳动竞赛中的示范带头作用。

    22.通过多种形式宣传劳动模范的崇高思想和先进事迹,积极引导职工学习劳模、争当先进,努力营造劳动光荣、常识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围和时代新风。

    六、建立健全劳动竞赛保障机制    

    23.建立健全各级劳动竞赛委员会(领导小组),切实加强对劳动竞赛的组织领导。各级工会要把劳动竞赛摆上重要位置,定期分析研究竞赛工作,建立竞赛情况报送、通报制度,加强竞赛信息交流,认真总结推广竞赛经验,搞好典型引导和分类引导。

    24.加强竞赛理论和相关政策研究,是搞好劳动竞赛的重要基础,也是加强竞赛机制建设的重要方面。要了解经济形势,掌握经济政策,研究竞赛理论、总结竞赛经验,探索竞赛规律,使机制建设在促进劳动竞赛发展中持久、稳定地发挥作用。

    25.经费保障是组织开展劳动竞赛的重要物质条件。各级工会在为竞赛提供必要经费的同时,要积极争取同级政府(行政)拨出专款用于劳动竞赛。企业工会要督促企业建立劳动竞赛奖励基金。

    26.加强劳动竞赛机制建设对干部素质提出了更高要求。各级工会经济技术干部要进一步增强使命感和责任感,保持良好的精神状态,通过加强学习、深入实践,不断提高思想政策水平和引导工作的能力,以适应新形势下组织开展劳动竞赛的要求。

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