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关于印发《泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法(试行)》的通知
2014年09月18日 生产保护部 
[字号: ]

 

  泰会〔201432 

关于印发《泰安市“劳模(高技能人才)

创新工作室”管理办法(试行)》的通知

 

各县市区、市高新区总工会,新汶、肥城矿业集团企业工会,市有关产业(企业、局)工会,省属以上驻泰有关单位工会:

现将《泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法(试行)》印发给你们,请结合本地区、本系统、本单位实际,制定相应的管理办法,推动各级劳模(高技能人才)创新工作室创建工作广泛深入开展。

    

泰安市总工会

                   2014910

 

 

 

 

 

泰安市“劳模(高技能人才)

创新工作室”管理办法(试行)

 

第一章  总则

第一条  进一步规范泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”创建和管理工作,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动发展战略、促进经济转型升级中的示范引领和骨干带头作用,培植工会工作亮点品牌,特制定本办法。

第二条  劳模(高技能人才)创新工作室的主要任务是:弘扬劳模精神,打造劳模品牌,放大劳模效应;开展技术攻关、发明创造、科技创新活动;发挥“传帮带”作用,培养常识型、技能型、创新型职工。

第二章  基本条件

第三条  劳模(高技能人才)创新工作室是以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人,以生产一线技能人才为主体,积极进行技术革新、发明创造和协作交流,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。

第四条  劳模(高技能人才)创新工作室基本条件:

1.标志明显:有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志;

2.场所固定:有面积适当、功能明确的固定场所,用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示;

3.设施齐全配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备;

4.团队精干:带头人根据实际需要确定人员组成,形成常识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队;

5.职工参与:积极组织一线职工参与,培养技术骨干,发挥示范带动作用;

6.经费保障所在单位要在经费上给予大力支撑;

7.成效明显:每年至少有1项创新课题或攻关项目;每两年至少有1-2项创新成果获得相关认定,并取得一定效益。

 第三章  申报与评审

    第五条  2014年起,泰安市总工会将每年命名一批泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”。

第六条  泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”各县市区、市高新区总工会,新汶、肥城矿业集团企业工会,市有关产业(企业、局)工会,省属以上驻泰有关单位工会命名的创新工作室中产生,每年9月底前向泰安市总工会推荐申报。

第七条  泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”申报条件:

1.泰安市劳模(高技能人才)创新工作室所在单位,必须是具有法人资格、工会组织健全的企事业单位;

2.创新工作室带头人是全国劳模、省部级劳模、市劳模或全国五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章、泰安市振兴泰安劳动奖章获得者;

3.申报前2年内获得过市级以上科学技术奖(包括全国和省、市科学技术特别贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖等)或2项以上山东省职工优秀技术创新成果、全国系统性技术创新成果或国家发明专利;

4.相关创新成果已产生良好经济效益和社会效益;

5.在提高职工职业技能和技术创新能力、培养技术骨干等方面取得显著成绩。

第八条  泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”申报材料

1.泰安市劳模(高技能人才)创新工作室申报表;

2.工作室成立时的证明(文件)材料;

3.工作室的相关工作制度、工作计划、管理办法和主要活动记录;

4.工作室成员的职业资格、技术等级和学历证书;

5.工作室工作业绩和创新成果材料, 包括2年内的研究项目、创新成果获奖证书、专利证书、技术鉴定证书、推广应用成效认定等证明材料;

6.其它能表明已达到申报条件的相关材料;

申报材料弄虚作假或存在不实情况的,一经核实,取消评审资格并通报批评。

第九条  泰安市总工会成立评审工作办公室,负责考察评审工作。评审结果经泰安市总工会主席办公会研究审定并公示无异议后,发文表彰并颁发泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”牌匾。

受到表彰的泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”申报前2年内获得过省级以上科学技术奖或2项以上山东省职工优秀技术创新成果、全国系统性技术创新成果或国家发明专利的将优先推荐申报山东省“劳模(高技能人才)创新工作室”。

第四章    管理与奖励

第十条  规范创建管理。制定相应管理办法,不断提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平。

第十一条  建立台帐制度。有准确翔实的创新活动记录,全面反映工作室的工作流程和工作状况。

第十二条  建立考核制度。所在单位每年对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估。各县市区、市高新区总工会,新汶、肥城矿业集团企业工会,市有关产业(企业、局)工会,省属以上驻泰有关单位工会每三年对已命名的泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”进行一次考核,并于该年9月底前将考核情况以书面形式报市总工会。

第十三条  建立奖励制度。创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”,市总工会将给予1万元的创新经费资助,主要用于工作室设备购置、项目研究和人才培养等。各县市区和有关单位工会可相应给予配套资金。创新资助经费专款专用、公开透明。

    第十四条   建立动态管理制度。命名挂牌后连续3年未取得第七条第三款规定的创新成果的,将按有关程序发文取消称号。对取消称号后再次被评为泰安市“劳模(高技能人才)创新工作室”的,市总工会不再给予创新经费资助。

第五章  措施与要求

第十五条  各级工会要积极争取党政的重视支撑,帮助创新工作室转化创新成果,及时应用到生产经营活动之中。

第十六条  企业党政要关心创新工作室成员的成长进步,在评先树优、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。

第十七条  各级工会要及时总结创建经验,广泛宣传创新工作室的先进事迹,推动创建活动深入持久开展,努力打造成为工会工作亮点品牌。

第十八条  创新工作室完成的科研和技术革新成果以及常识产权等的归属问题,按照有关法律法规实行。

第十九条  各县市区、市高新区总工会,新汶、肥城矿业集团企业工会,市有关产业(企业、局)工会,省属以上驻泰有关单位工会应参照本《办法》,结合本地区、本系统、本单位实际,制定相应的管理办法,推动创建工作广泛深入开展。

第二十条  本《办法》自发布之日起实施,说明权属泰安市总工会。

 

泰安市总工会办公室             2014910日印发

 

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